Vinícius Ferreira
Bronze DIVISÃO 3 , Assistente Depto. PessoalBoa tarde.
A empresa tem um funcionário aposentado por idade e admitido na empresa em 2009. Na época, ainda saudável.
A mais ou menos 2 anos, foi diagnosticado com Mal de Alzheimer. Não foi feito a licença sem remuneração e agora a empresa deseja demitir para que ele possa sacar o FGTS.
Nossa consultoria diz que ele não pode ser demitido, por dois motivos:
1 - Não está apto
2 - Está com o contrato suspenso pelo motivo da doença.
E empresa quer demitir de qualquer forma, até porque o Sr. é avô da proprietária.
Se alguém tiver alguma sugestão que me ajude, agradeço.