Indenizar estabilidade licença maternidade

Olá pessoal. Tenho que fazer uma rescisão com funcionária em estabilidade maternidade. Restam 28 dias para alcançar os cinco meses de estabilidade após o nascimento e a empresa não quer mais o funcionário, portanto irá indenizar os dias restantes. Pergunto: como será o nome da verba e quais os reflexos ela terá? Procurei algum tópico, mas nada achei. Se tem, por favor, alguém pode repassar. Desde já agradeço. 

Celso, bom dia.
Por lei a dispensa de gestante não é permitida, isso porque a gestante tem garantia de emprego o que é diferente de estabilidade, então sugiro a você que oriente seu cliente/chefia a não o fazer,se dispensar e ela ingressar com ação na justiça, provavelmente a empresa terá que pagar uma multa por danos morais, e além disso corre o risco de reintegrar, veja nos segundo link

https://www.empresario.com.br/legislacao/edicoes/2012/1901_converter_estabilidade.html
https://coad.jusbrasil.com.br/noticias/2277021/estabilidade-da-empregada-gestante-nao-pode-ser-indenizada

Obrigado pela resposta Carlos.
Talvez eu não tenha explicado corretamente.
A funcionária já teve o filho, acabou a licença maternidade, e emendou com férias. Portanto faltam apenas os 27 (não 28) dias para acabar a estabilidade (5 meses) após o parto. Entendo que não trará mais "problemas" para a empresa, tanto que indenize os dias restantes para terminar tal estabilidade. Minha grande duvida são os reflexos que a verba terá (inss, fgts, ir, etc..) e a nomenclatura da mesma.

Celso, bom dia.
Tive um caso semelhante e tributamos tudo, inss, fgts, irenda, mesmo sendo verba indenizatoria, só que na rescisão criamos uma verba com a DENOMINAÇÃO = IND/MATERNIDADE, desta forma a ex-empregada não questionou, isso porque ela teve direito nessa verba à;
(vou mencionar no seu caso ok)
a) = 1/12 avos de decimo terceiro
b) = 1/12 avos de férias + 1/3
c) = 8% do fgts sobre decimo terceiro
d) = 40% da multa rescisória sobre o item "c"
e) = 27 dias de salario indenizado
f) = 8% do fgts sobre o item "e"
g) = 40% da multa rescisória sobre o item "f"

obs>: verificar a data base, se com a projeção incluindo a indenização "acima" for dentro dos ultimos 30 dias do dissidio, caberá a ela a multa do art 9º

Celso, toda essa discriminação deverá constar no verso da rescisão ou em uma folha em separado e anexado na rescisão e na via da empresa (caso faça em folha separada) a assinatura dela,ok.
Se ela pedir para fazer a homologação seja no sindicato ou no m.trabalho a empresa terá que fazer, ok..

Ok Carlos.
Agradeço imensamente pela ajuda. Era justamente o que eu buscava.
Grande abraço.