Atestado 15 dias

Bom dia Amigos!

Estou com um funcionário que me trouxe um atestado de 15 dias com a CID 10 F41. Como proceder nesse caso?
Já devemos dar entrada pela internet daqui do escritório contábil? Com atestado de 15 dias apenas já pode?
Como fazer esse agendamento?
Tenho prazo para esses procedimentos?

Sonia de Aguiar Pereira, bom dia.

Nessa caso, você pretende dar entrada em que? Auxílio doença?
Se for, o requerimento de auxílio doença se dará se ele apresentar outro atestado com o mesmo CID, pois até 15 dias, não há necessidade de requerer, é de responsabilidade de empregador fazer o pagamento desses 15 dias.

Entendido Adriano.
Muito obrigada!!

01 - Registrará o Atestado com CID e a quantidade de dias e enviarás o evento do eSocial S 2230 - Afastamento Temporário,;
02 - Como  a quantidade de dias do afastamento é menor ou igual a exatos 15 (QUINZE) dias, independente da causa do afastamento, se Acidente ou Doença:  é  encargo da Empresa com incidência de INSS e FGTS;