rescisão comum acordo com atestado

Boa tarde, uma funcionaria sofreu um pequeno acidente voltando do almoço, pegou poucos dias de atestado, mas pediu a rescisão de comum acordo?
Neste caso, pode ser feita a rescisão mesmo estando de atestado? como seria com o medico do trabalho caso seja possivel?

Caio, boa tarde.
Nesse caso, a primeira coisa a ser feita e encaminhar ao depto médico do trabalho, esse irá avaliar e irá liberar ou não para o trabalho.
Depois disso se ela quiser, terá que fazer o pedido de próprio punho com suas próprias palavras, cabendo a empresa aceitar ou não, dispensa por acordo, onde o aviso e de 50%, e a multa rescisória e de 20%, avisando a ela que não terá direito ao seguro desemprego, e o valor do fgts a ser liberado será de 80%, conforme reforma trabalhista.
Mas, se ela ingressar no INSS, então terá estabilidade de um ano no mínimo, ai muda a estoria, particularmente não aceitaria o acordo, isso porque ela poderá depois ingressar na Justiça e nunca se sabe o que ela irá mencionar, ok..

Muito obrigado Carlos!

olá fui demitido na saída apos bater meu cartão ponto,também tinha 10 dias de férias mesmo tendo assinado 30 dias no começo do ano e minha carteira de trabalho
ficou retida por 15 dias sendo que perdi 2 oportunidades de emprego e tenho como comprovar.....o que eu posso buscar de direito

Leandro, Boa Tarde, o caso é delicado, o que recomendo e que vá junto ao sindicato ou advogado, para se informar melhor.