Demissão por justa causa

Bom dia

Funcionário que estava encarregado de abrir a empresa, ( não e gerente) veio a faltar sem dar justificativa do motivo de sua ausência, deixando a empresa fechada, sem atividade, dando prejuízo financeiro a empresa, nesta situação cabe demissão por justa causa.

Rodrigo,

Aconselho inicialmente procurar seu jurídico, mas de antemão, vale ressaltar que foi atribuído cargo de confiança a este colaborador dando a ela carta branca de reverter a JC e ainda pedir desvio de função, o maximo que pode ser feito é uma medida disciplinar por motivo de falta, na reincidência pode sim aplicar a JC por dissidia. 

Boa tarde, Rodrigo!

Uma única falta nessa situação não configura nenhum dos incisos do art. 482 da CLT, que elenca os motivos da justa causa.

Recomendo que tenha cautela para evitar uma ação trabalhista. Como bem explicado pelo colega Cleiton, a este funcionário está sendo atribuído cargo de confiança sem que haja os requisitos.

Uma advertência verbal seria melhor para resolver o problema.

Espero ter ajudado!

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