AVISO TRABALHADO E PEDIDO DE DEMISSÃO

Boa tarde, 
Tenho uma empresa que deu aviso prévio trabalhado e o funcionário começou a faltar  e colocar alguns atestados. Hoje esse mesmo funcionário compareceu na empresa e pediu demissão, pois não quer cumprir o aviso, inclusive ele já devolveu a via dele. Isso tem algum problema para a empresa.

Boa tarde Jose Fernando,

Não há problema, se o mesmo fez a cartinha de próprio punho informando que não pretende cumprir o aviso prévio, a empresa pode acatar, os dias que o mesmo não trabalhou pode descontar normalmente em TRCT.

Boa tarde Jose Fernando,

Faça a rescisão como dispensa sem justa causa e aviso cumprido normalmente conforme antes combinado, e desconte as faltas do funcionário. Guarde a cartinha de demissão a fim de justificar este desconto das faltas, e explique este procedimento a ele, até mesmo porque ele se beneficiará com o resgate do FGTS e seguro, e a empresa evitará qualquer problema futuro.

Jose Fernando Mello

Ele não pode pedir demissão sendo que já foi demitido pela empresa e esta no decurso do aviso.

Deixe o aviso correr e lance as faltas na folha/rescisão.

Processe a rescisão na data final do aviso.

Boa tarde, 

Obrigado por todas as respostas. EU não tinha certeza, mas agora ficou claro, ele irá cumprir o aviso normalmente.

Jose Fernando Mello

Sim, isso mesmo.

Quem define como será o aviso prévio é a parte que rescinde o contrato...se a empresa rescindiu e quer que ele trabalhe, ele não pode ir contra isso, afinal, o aviso prévio é irrenunciável.