AVISO PREVIO

Bom dia se  no aviso trabalhado o funcionário  teve opção de 7 dias e o mesmo falta os 23 dias ,como a empresa devera fazer pagar -se os 7 dias ou ele perde o direito dos 7 dias  e lança 30 dias de faltas na rescisão?

Andreia, bom dia.
Eu, particularmente, nesse caso lanço os 30 dias como falta, e se ele questionar que ingresse na Justiça, ok.
Senão irá abrir precedentes aos demais,ok..
Lembrando que nesse caso não terá direito a;
1/12 avos de Ferias sobre o Aviso Prévio
1/12 avos de 13º sobre o Aviso Prévio.

Lembramos que durante o aviso prévio dado pelo empregador, o empregado pode optar por faltar durante sete dias corridos ou trabalhar por duas horas a menos durante todo o período. Este direito é determinado pelo art. 488 da Consolidação das Leis do Trabalho  (CLT) .
Assim, percebemos que há a possibilidade de o empregado faltar durante sete corridos, caso o aviso seja dado pelo empregador. Fora esta situação, o empregado não pode faltar durante o aviso prévio.
Como dito no início do texto, as obrigações contratuais permanecem as mesmas durante o aviso prévio. O empregador deve pagar salário, conceder intervalos, manter ambiente de trabalho salubre. O empregado deve prestar serviços, cumprir a jornada, respeitar as normas da empresa.
Assim, se o empregado faltar durante o aviso prévio, poderá ter os dias descontados. Caso as faltas sejam excessivas pode haver advertência, suspensão e justa causa.

Andreia,

Lanço como falta normalmente, só teve um caso em que o funcionário foi pra justiça do trabalho e ele não teve provas legais nem uma justificativa pra abonar as faltas.

Derick Marczuk  , pelo que entendo 7 dias ja não seria direito adquirido a partir do momento que assinou o aviso opção de ficar 7 dias , entao este dias teriam que ser pagos esta correto.