Aviso Prévio Trabalhado X novo emprego X Pgto rescisão

Olá, preciso de ajuda com a seguinte questão!
Demos aviso prévio trabalhado com término em 04/12, porém dia 27/11 ele solicitou que fosse dada a baixa em sua CTPS pois havia conseguido novo emprego. Neste caso solicitamos que o mesmo apresentasse carta de intenção de contratação da nova empresa, a empresa nos enviou informando que a contratação seria em 02/12, fizemos a baixa com data do término do aviso 04/12. A minha dúvida é: dia 28/11 iniciaria a redução de 07 dias, neste caso posso gerar a rescisão a partir do dia 04/12 e contar os 10 dias para pagamento?

Natália, bom dia.
Os 10 dias começa a contar a partir da data do efetivo desligamento, se consta que o ultimo dia trabalhado foi dia 04/12, então inicia-se a partir desta data, agora se consta que o ultimo dia trabalhado foi 27/11, então e a partir desta data.

Boa Tarde Carlos,
A data de baixa na CTPS foi 04/12 e o último dia trabalhado foi 27/11 e de 28/11 a 04/12 seria a redução dos 07 dias do aviso. No dia 27 último dia que ele trabalhou ele nos informou que havia conseguido novo emprego e a empresa nos enviou uma carta de informando que sua contratação seria em 02/12! Então eis a dúvida que ainda tenho o prazo para pagamento da rescisão sigo a partir do dia 27 data que nos comunicou o novo emprego, ou dia 04/12 data de término do aviso que ele já havia cumprido!

Natalia, bom dia.S
Seguiria como base o dia 04/12, afinal o contrato foi até o dia 04/12, e além disso nada impede de a outra empresa registrar com data de 02/12/2019, afinal o ultimo dia efetivamente TRABALHADO foi dia 27/11, onde irá constar na página de anotações gerais, e na página do contrato de trabalho a data será dia 04/Dezembro/2019, (data projetada).
Agora nada impede de a empresa pagar até o dia 06 de Dezembro, (10 dias a partir do dia 28/11), ok..

Bom dia Carlos, 
Muito obrigada, pelos esclarecimentos!

Boa noite!

No meu entender, a data do desligamento deve ser 27/11 por obtenção de novo emprego e a partir daí a contagem dos 10 dias. 

Não vejo sentido em dar baixa como 04/12. A projeção seria em caso de indenizado.

Qto tempo ele tinha de empresa?

Bom dia. Isabela.
Na minha resposta me posicionei em 04/12, isso porque "segundo a colega" ele optou por 07 dias corridos, onde terminou no dia 27/11, então ele cumpriu o combinado, então nada mais justo que receber até o dia 04/12, ok

Boa Noite Isabela, 
Ele tinha 6 meses de empresa!

Concordo com o Carlos.

Receber esses 07 dias é direito dele, visto que trabalhou os 23 dias que deveria trabalhar e deu muita sorte de conseguir emprego exatamente ao final do aviso.

Trata-se de mais uma situação em que a lei determina algo e não prevê as exceções....sendo então nosso dever analisar de forma que jamais prejudique o trabalhador, que é a parte frágil da relação.
Natália Greice
Sendo assim, rescisão e baixa na ctps em 04/12 e, como não tinha mais de ano de empresa, não haverá projeção de aviso prévio.

Boa noite Karina, 
Fiz exatamente desta forma, conforme o Carlos havia me orientado.
Muito obrigada pelo auxílio.


Agradecida