Rescisão de Contrato de Trabalho no Período de Experiência

Bom dia

Gostaria de Saber se o funcionário que está de contrato de experiência e for sair a pedido do gestor da empresa, ele pode receber o aviso prévio e ser demitido como sendo demissão sem justa causa. Quais os direitos desse funcionário? 
Obs: Ele entrou no dia 17/10 e irá sair no dia 14/12. 

Bom dia Alan,

Em 14/12 se encerra o contrato e a empresa não deseja permanecer com o funcionário? Se for, então é devido:
Saldo de salário;
13º salário proporcional;
férias proporcionais + 1/3;
Salário família (se for devido)
Saque do FGTS. ( sem a multa de 40%)

Agora se a empresa está antecipando o término do contrato, então é devido:
Saldo de salário
 13º proporcional
Férias proporcionais
 1/3 férias
Multa 40% FGTS
Seguro desemprego
Indenização da metade dos dias que faltarem até o término do contrato.

Alan,

Você não mencionou a justa causa na primeira mensagem, mas não há impedimento para tal procedimento no período de experiência, porém precisa analisar bem a situação, o funcionário cometeu algo muito extremo? Caso contrário, basta antecipar o término do contrato, pois o funcionário pode entrar com uma ação pela justa causa e daria mais dor de cabeça para empresa.
Não há aviso prévio nesse caso.