Pedido de Demissão No Contrato de Experiencia (Estaríamos Fazendo Errado)

Boa tarde Pessoal!

Alguém já viu esse vídeo? Será que estamos fazendo errado durante todo esse tempo?

https://www.youtube.com/watch?v=ShZEAmLJRAU

Caso alguém faça conforme no vídeo, por gentileza explique melhor.


Obrigada.

Monica, boa tarde.
E por isso que existem advogados cada um interpreta de um jeito, esse do video pensa de um outro jeito, ele menciona que o desconto e sobre o PREJUIZO, mas o prejuizos todas as empresas correm o risco, pode ser uma multa, uma maquina que quebrou por falha do empregado, e etc..., mas isso EU particularmente não concordo. Agora se ele menciona-se que (exemplo que ele citou), de 20 dias faltando para o termino do contrato e o mesmo pediu demissão, então como é 20 dias e então entraria no calculo 1/12 avos de férias e decimo terceiro mais o saldo de salario e depois aplicar 50%, até concordaria, MAS pra que ficar procurando "pelo" em ovo, isso porque se o ex-empregado questionar no m.trabalho poderá haver uma fiscalização e nunca se sabe qual vai ser o resultado dessa fiscalização, então aplicamos sobre o salario base, ok.
Agora cabe cada empresa e ficar ciente, podendo o Sindicato questionar na justiça do trabalho essa atitude de cobrar do empregado o prejuizo que ele causou, e se for assim, todos os empregados terão que ser descontado pelo prejuizo causado e não somente um, afinal a regra/lei e para todos, ok

Carlos Alberto dos Santos 
bom dia!

Excelente seu ponto de vista. é de se pensar mesmo.

Quando o funcionário pede o desligamento durante o contrato de experiência, comumente, o empregador desconta um valor como indenização por prejuízo causado, mas, está havendo com frequência uma controvérsia sobre do que se trata este tal "prejuízo", eu entendo ser a ausência do colaborador no cargo.
Já pedi uma vez demissão na experiência e me descontaram sem chorumelas por que se trata de um artigo na CLT.
Controverso, falta a Lei esclarecer, o tal "prejuízo".

Telma Carreira Frate,
Vc viu todo o vídeo?

Caros colegas, apenas para acrescentar caso algum leitor venha neste tópico, é bom ressaltar que a empresa somente poderá descontar do funcionário essa indenização caso a mesma comprove que a saída antecipada do funcionário causou prejuízos para a empresa.

Por exemplo: A empresa gastou dinheiro com uniformes, crachás, etc. Nesse caso a empresa desconta o valor desses gastos através da indenização que trata o Art. 480 da CLT.

Espero ter contribuído.

https://www.contabeis.com.br/forum/departamento-pessoal-e-rh/262028/multa-art-480-clt/