EMPRESA FECHA PARA REFORMA, O QUE FAZER COM OS FUNCIONARIOS?

Bom dia  Uma empresa teve que fechar p/ reforma e os funcionários ficaram em casa, alguns com férias vencidas e outros não(Os que nao tem ferias, serao remunerados durante o tempo de pausa) ,  qual o procedimento agora, a empresa poderá fazer um acordo de compensação desses dias não trabalhados, e em dias que eles irao folgar, eles trabalham para compensar o tempo de repouso ou existe uma outra opção? obs: a empresa pertence ao sindicato dos lojistas.

obrigado!

Bom Dia!

Eu vejo como uma boa opção férias coletivas, porém respeitando à legislação  Artigo 139 da CLT




Atenciosamente, 

Mais a maior parte dos funcionários, não tem período aquisitivo vencido, 

Boa Tarde!
Funcionários com menos de um ano pode sair de Oculto8b985b016b95ac5fc34a301f515cd064568f78dfc" target="_blank" rel="nofollow" class="redirect-link">férias proporcionais coletivas.
A única observação que a lei faz a esse respeito é que para conseguir direito a férias novamente, terminado o período das férias coletivas, você terá que trabalhar um novo período de 12 meses.
O número de dias de férias que você poderá usufruir será proporcional ao tempo que você tiver trabalhado no ano. Uma maneira simples de fazer esta conta, neste caso, é: divida por doze os dias que você trabalhou até o início do período de férias coletivas.
Por exemplo: se você trabalhou 60 dias, terá direito a cinco dias de férias (60/12 = 5). Detalhe: mais de quatorze dias trabalhados já valem pelo mês integral.
Agora, o empregador também pode decidir, por vontade própria, dar para todos os funcionários a mesma quantidade de dias de férias coletivas, por exemplo, 30 dias. Inclusive para quem está na empresa há menos de doze meses.
Caso isso aconteça, o novo funcionário estará automaticamente englobado e não poderá sofrer descontos ou compensações. 

Patricia

A opção que a empresa tem é ferias coletivas mesmo...pra quem tem menos de 01 ano não tem problema conceder sendo ferias coletivas.

A compensação desse período de inatividade não pode ser feita, pois o fato de não estarem trabalhando não é uma opção deles, então, não podem ser prejudicados por isso.

Obrigada a todos pela respostas, me ajudaram muito.

E quando a empresa não assinou a carteira de seus funcionários e fechou para reforma como fica o salário dos colaboradores, eu disse que tinha que pagar o valor do salário que é devido, mas um contador disse que a empresa paga a metade do salário, não encontrei nada falando sobre essa resposta, alguém poderia me ajudar?