Desligamento em período de experiência

Prezados, boa tarde!

Em uma situação onde temos um colaborador que está em período de experiência de 45 dias (sem prorrogação), havendo o interesse do empregador em desligar esse funcionário imediatamente após o cumprimento destes dias, caberia a ele pagar 50% dos 45 dias restantes para os 90 dias? Seria também necessário pagar o "aviso indenizado" por conta do desligamento imediato? A base desta modalidade de contrato será sempre os 90 dias ou os dias assinados na primeira fase do contrato (10, 30, 45 e etc)?

Agradeço desde já,

Lee Anderson

Boa tarde!

Se o colaborador assinou somente um período de 45 dias, não assinou nenhum termo de prorrogação de experiência.
Então não é devida a multa art. 479 CLT
No caso de dispensa por término de experiência, ou dispensa antecipado do contrato de experiência, não é devido aviso prévio indenizado.
O total do contrato de experiência é de 90 dias, podendo ser dividido em 2 períodos. Exemplo:
10 dias + 80 dias
5 dias + 85 dias
30 dias + 60 dias

Atenciosamente,

Exatamente,