assédio e demissão

Saudações aos mestres do forum

Tive um caso na empresa de assédio a uma cliente, após reclamação e investigação, o funcionário admitiu ter pedido o telefone da cliente para futuro encontro, no qual a cliente se sentiu ofendida, registrando assim sua reclamação junto a gerencia.
O referido funcionário vai ser dispensado, sem justa causa, mas gostaria de deixar registrado (talves em seu aviso prévio), o motivo da dispensa, alguma coisa como "pela inadequada conduta profissional" ou coisa parecida, para deixar claro e inequivoco que a empresa repudia e não se coaduna com tais procedimentos.
(pode ser aplicado tambem em casos de assédio moral).

Isso é legal, qual a melhor maneira de evidenciar ou registrar, que o ato da dispensa é uma postura de repudio da empresa, com atos desta natureza.

Agradeço ajuda.

Abraços.

Se vc vai dispensar sem justa causa, não pode 'deixar registrado' que houve uma causa.

Quer punir, dê a justa causa e arque com as consequências.

Mais claro do que o Mozart disse, impossivel.

A lei proibe qualquer anotação , que afete a imagem e pessoa do funcionário, ele já foi punido, pela demissão e a empresa já deu motivos explicitos que não coaduna com a falta de respeito aos clientes e desrespeito às normas da empresa.

Prezados colegas;

Talvez não tenha conseguido me expressar corretamente, é pacífico o conteudo do Art.29
§ 4o É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social. (Incluído conforme Lei nº 10.270, de 29.8.2001)

§ 5o O descumprimento do disposto no § 4o deste Artigo submeterá o empregador ao pagamento de multa prevista no Art. 52 deste Capítulo. (Incluído conforme Lei nº 10.270, de 29.8.2001).

Conforme citado no texto do forum, questiono sobre o registro no aviso prévio, e tornar publico, através das reuniões periódicas o motivo da dispensa, servindo como exemplo da política da empresa.

Reafirmo o que disse anteriormente e o que o Celso falou sobre ele já ter sido punido com a demissão.

Caro Colega Helio,

Para que possa fazer uma anotação na CTPS da conduta do funcionário, a demissão tem que ser por justa causa, ai voce pode anotar os motivos que ocorreu a demissão.

Mas se a Demissão fora feita sem justa causa, não tem como voce anotar na CTPS motivos da demissão. Ai voce esta se contradizendo o que esta na rescisão, abrindo espaço para que o funcionário acione a empresa na justiça.

E caso resolva fazer a demissão por justa causa, tem que se calçar com documentos que possa comprovar a mesma.

abraços,

Em hípotese nenhuma pode ser anotada o motivo da dispensa. Com ou sem justa causa.