Demissão sem justa causa pós "Suspensão do Contrato de Trabalho"

Pessoal,
Boa tarde.

Uma dúvida que deve ser de muitos, apesar de ser uma situação excepcional...

Encerrou-se a suspensão do contrato de trabalho de uma funcionária no dia 30/06/2020. O empregador deseja dispensar esta funcionária, começando o aviso no dia 01/07, sendo a dispensa no dia 31/07.

Além das verbas rescisórias de praxe, quais verbas a mais (indenização) devem constar na rescisão.

Obrigado.

Boa tarde Vinicius

Os empregados que receberem o benefício emergencial terão garantia provisória no emprego enquanto perdurar a redução da jornada e salário, ou a suspensão, e por igual período após o reestabelecimento da carga horária ou a retomada do contrato de trabalho.
 Como exemplo, o empregado que tiver sua jornada e salário reduzidos durante três meses não poderá ser dispensado sem justa causa durante o período de redução e nos três meses seguintes, totalizando uma garantia de seis meses.
 A garantia provisória no emprego não se aplica aos empregados que pedirem demissão ou forem dispensados por justa causa em virtude da prática de alguma das condutas gravosas tipificadas nas alíneas do artigo 482 da CLT.