RESCISÃO - AVISO PRÉVIO DO EMPREGADOR(AVISO CUMPRIDO)

Bom dia,

Estou com a seguinte situação:
Dispensamos um colaborador dia 14/09 para inicio do Aviso Prévio em 15/09, ele cumpriu até dia 18/09/2020 e no final do expediente do dia 18 falou que não viria mais trabalhar.
Minha duvidada é, devo deixar o aviso em andamento? e no fim do aviso devo descontar esses dias? ou devo fazer a baixa da CTPS com data do dia 18/09, mas neste caso, quando coloco que ele cumpriu parcial o Aviso, o sistema gera o aviso indenizado..

Alguém pode me ajudar por favor.

Muito obrigada por enquanto.

Bom dia,

O empregado assinou o aviso prévio trabalhado?

Caso sim, os dias de ausência deverão ser computados como faltas.  Salvo se empregado comprove ter obtido um novo empregado.

Bom dia,

Ele assinou sim, com redução dos 7 dias.
Neste caso, devo deixar o aviso ate a data final? ele não obteve outro emprego, disse que não vai cumprir por motivos pessoais(família).

Obrigadaa

Ok,

Foi notificado da dispensa dia 14/09, com aviso cumprido e data final em 14/10.

Data na baixa da CTPS 14/10.
 No período ausente, caso não justifique as faltas (atestados...) será considerado falta.