Atestado médico no contrato de trabalho

Bom dia. 
Se um funcionário assina um contrato de experiência de 45 dias no dia 3/08/20 e no dia 30/08/20 ele entrega um atestado de 30 dias Qual é o procedimento a fazer?

O contrato venceu durante o atestado, quando terminar o atestado eu posso dispensar o funcionário no mesmo dia e pagar os 45 dias normalmente e dispensar ele ou foi automaticamente renovado por mais 45 dias?

Bom dia, de 03 a 29/07 cumpriu 27 dias de experiência, faltaram 18 dias, trouxe um atestado de de 30 dias, então 15 você considera como experiência, quando ele voltar, faltarão 3 dias para terminar a experiência, você pode dar o término do contrato no terceiro dia, ou dar um término antecipado do contrato de experiência assim que ele retornar, lembrando que neste caso você indeniza em 50% os dias restantes e paga multa de 40% de fgts. 

Muito obrigada.
Uma outra dúvida, caso o funcionário apresente um laudo médico impossibilitando de voltar ao trabalho e assim continue afastado por mais um período, o contrato é renovado automaticamente ou já é considerado como terminado?

É possível realizar a dispensa e pagar os direitos mesmo continuando afastado ou tenho que esperar ele ser liberado pelo médico?