REINTEGRAÇÃO DEPOIS DE DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA?

sou pcd e fui demitido no dia 23/09/2020 já foi feita a rescisão e dado baixa na carteira ,porem a firma pediu para eu me apresentar segunda feira 05/10/2020 para voltar a trabalhar. eles alegam que se eu não voltar ao trabalho estarei sujeito a justa causa. como isso é possível se já foi dado baixa na carteira de trabalho?

Marco,

Mais por qual motivo você foi demitido eles falaram? e a sua rescisão foi feito tudo certo de acordo com a legislação? se foi feito tudo certo não tem isso de fazer por justa causa

Você tem a sua via ai?

Daniel, 

A empresa fez um corte no setor comercial devido, essa crise referente a pandemia.
a rescisão foi parcelada, tinha recebido a primeira parcela. agora que era para receber a segunda alegaram que eu estava reintegrado sem mais nem menos. pois foi lançada uma MP nesse período que trabalhador PCD não pode ser desligado sem justa causa.
fui ver no app da carteira de trabalho digital já até consta como reintegrado... como pode?

Sim tenho minha via da rescisão contratual e também da baixa na carteira.

creio que querem me reintegrar por causa de possíveis multas.

Marco,


Situação essa sua nunca vi algo do tipo, você tem ai a MP que fala sobre a questão da demissão de PCD??

BOA NOITE! Fugindo um pouco do assunto, poderiam me ajudar em uma duvida?
empregado com salario fixo, mas ganha comissão por vendas alem do salario, mas em uma demissão por justa causa ele tem direito a receber a comissão do mes em que ela foi demitida?

Allyson,

RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO
 
Justa causa é todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiança e a boa-fé existentes entre as partes, tornando indesejável o prosseguimento da relação empregatícia.
 
Os atos faltosos do empregado que justificam a rescisão do contrato pelo empregador tanto podem referir-se às obrigações contratuais como também à conduta pessoal do empregado que possa refletir na relação contratual.
 DIREITOS DO EMPREGADO


O empregado demitido por justa causa tem direito apenas a:

saldo de salários;
férias vencidas, com acréscimo de 1/3 constitucional;
salário-família (quando for o caso);
e depósito do FGTS do mês da rescisão. 


http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/justa_causa_empregado.htm