Salário maternidade para mãe em regime de CLT e MEI

Prezados, boa tarde. Já tive um parecer da minha consultoria, mas ainda fiquei com pé atras, gostaria de ver se algum de vcs já passou por isso:
Uma cliente nossa é MEI (há 10meses) e também trabalha de carteira assinada em regime de CLT (há 7 anos), ela irá ganhar neném em janeiro. 
Gostaria de saber se ela terá direito ao auxilio maternidade nos dois vínculos? Ou seja, 4 salários por conta da empresa e mais 4 por ser MEI.

João, bom dia.
Sim, ela terá direito tanto pela empresa quanto pela Mei.
Pela empresa, a mesma que irá pagar, deduzindo na GPS.
Pelo MEI, terá que dar entrada pelo site = meu.inss.gov.br, e quem irá pagar e o INSS.

OBS. Precisa ter muito cuidado quando ao pagamento do MEI, tem um campo onde deve "clicar" mencionando que está afastada, caso contrário não irá receber o beneficio, ok

www.sitecontabil.com.br

Carlos Alberto dos Santos, muito obrigado pela ajuda, o campo que vc fala que devo marcar SIM seria:
Houve afastamento da atividade remunerada ou filiação facultativa, a partir do início da licença (parto, adoção, atestado ou aborto não criminoso)?

Joao, boa tarde.
Isso mesmo, durante o periodo que ela estiver afastada (120 dias a partir da data de nascimento da criança ou atestado médico) o pagamento terá o desconto, ok.

Obrigado. Carlos Alberto dos Santos

João ela conseguiu receber os benefícios pelas 2 atividades? Pois me enquadro nessa mesma situação e gostaríamos de saber se vou receber os 2 também 

Olá,
Tenho essa mesma situação. 
Uma cliente minha é MEI (há 2 anos) e também trabalha de carteira assinada em regime de CLT (há 15 anos), ela irá ganhar neném em janeiro. 
Gostaria de saber se ela terá direito ao auxilio maternidade nos dois vínculos? Ou seja, R$ 3.500,00 conta da empresa e mais R$ 1.100,00 por ser MEI.

Somente terá o auxílio maternidade em um regime.

Conforme o decreto 3048/99
Art. 98. A segurada que exerça atividades concomitantes fará jus ao salário-maternidade relativo a cada atividade para a qual tenha cumprido os requisitos exigidos, observadas as seguintes condições:
I - na hipótese de uma ou mais atividades ter remuneração ou salário de contribuição inferior ao salário-mínimo mensal, o
benefício somente será devido se o somatório dos valores auferidos em todas as
atividades for igual ou superior a um salário-mínimo mensal;
Il - o salário-maternidade relativo a uma ou mais atividades poderá ser inferior ao salário-mínimo mensal; e 
III - o valor global do salário-maternidade,consideradas todas as atividades, não poderá ser inferior ao salário-mínimo
mensal. 

Sobre este assunto pessoal, tenho uma cliente com uma empresa no qual ela é sócia (contribui mensalmente ), e tbm trabalhava em uma empresa regime CLT, ela pediu a conta na empresa enquanto estava gravida,  posso dar entrada na Licença maternidade dela pela empresa que é socia? (sabendo que como sócia quem paga o beneficio é o governo e não a empresa)