Rescisão no período de estabilidade

Olá colegas!

A empresa quer desligar um funcionário, que tem um período de estabilidade de 8 meses, que foi o prazo da redução de jornada e recebimento do beneficio.

A duvida é: Deve-se calcular a multa indenizatória no valor de 8 meses x salário integral?
Sobre esse valor, terá a incidência de INSS, FGTS, IR e etc?

Olá Priscilla, 

Vai depender dá redução que ele teve, 
Redução até 50%, multa de 50% do salário integral
Redução até 69%, multa de 75% do salário integral
Redução igual ou acima de 70%, multa de 100% do salário integral

Encontrado a porcentagem você multiplica pelo período do acordo. 

Devido ao fato indenizatório não a incidência de IRRF, INSS, FGTS.
 

Olá Igor!

Obrigada pela resposta. E no caso a redução foi de 70%, sendo assim é 100% do salário integral mesmo!