Priscila Trindade
Bronze DIVISÃO 2, Assistente Depto. Pessoal Olá colegas!
A empresa quer desligar um funcionário, que tem um período de estabilidade de 8 meses, que foi o prazo da redução de jornada e recebimento do beneficio.
A duvida é: Deve-se calcular a multa indenizatória no valor de 8 meses x salário integral?
Sobre esse valor, terá a incidência de INSS, FGTS, IR e etc?