Calculo de Horas Devedoras

Bom dia , me ajudem um colaborador recebe 1638 mensal e trabalha 8 horas por dia , dia 12 ele foi embora 12:00 e  ficou devendo 4 horas , como faço para saber o valor total dessas horas q ele esta devendo?

Yasmim, bom dia.
Vai depender do mês, vamos supor que seja o mês de Março, onde temos 31 dias, então temos 227,33 horas, como ele e mensalista, ficará assim
Atraso/Saída Antecipada =((salario mensal)/227,33) x 04 horas
Saida Antecipada = (1.683,00/227,33)x 4 horas = R$ 29,61

Boa tarde Carlos,

Como ele é mensalista eu entendo que o valor hora não muda, ou seja R$.1638/220 = R$. 7,45, independente dos dias do mês.
R$. 7,45 x 4 horas = R$. 29,80.

Sandra, bom dia.
Mensalista não quer dizer 30 dias, mensalista quer dizer que recebe por mês, ou seja, se o mês tem 28,29 ou 31 dias, então se dividi por esse, veja a materia

www.empresario.com.br

https://www.jornalcontabil.com.br/salario-proporcional-calculos-nos-meses-de-28-29-ou-31-dias/

Sandra, um empregado que gozou férias de 01 à 30 de Março, como você faz com o dia 31 de Março???
Estou mencionando isso, porque se você está utilizando no mês de 31 dias a regra de 220 horas, ou seja, 30 dias, então o empregado(nesse caso), sai perdendo, olha só
Salario de um dia no mês de 30 dias = (1.500,00/30) = 50,00
Salario de um dia no mês de 31 dias = (1.500,00/31) = 48,38
Ou, seja, no mês (acima) ele terá direito a receber um dia, (48,38), ok



whatsapp = 12.9.9768.5454

Mensalista é aquele que recebe o salário uma vez por mês. Assim, o salário pactuado com o empregado mensalista, será o percebido por ele independente da quantidade de dias do mês (28/29/30/31).

O “caput” do art. 64 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT determina que “o salário-hora normal, no caso do empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal correspondente à duração do trabalho, a que se refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o número de horas dessa duração”.

E o parágrafo único do mesmo artigo define que “sendo o número de dias inferior a 30 (trinta), adotar-se-á para o cálculo, em lugar desse número, o de dias de trabalho por mês”.

Tendo por base as disposições inseridas no preceito legal transcrito acima, que define a sistemática de apuração do salário-hora do empregado mensalista, é correto afirmar que, se contratualmente foi estipulada como forma de remuneração a unidade de tempo, fixando-se um salário mensal para o empregado, este receberá o salário avençado mensalmente, independentemente da quantidade de dias do mês, ou seja, o salário será o mesmo nos meses de 28/29, 30 ou 31 dias.

as horas extras mensais deve incidir PROVENTO DE DSR?

Ramon, boa tarde.
Sim, a formula é
MDSR SOBRE HORA EXTRA = (feriados + domingos)/dias restante do mês
O resultado multiplicará pelo valor das horas extras, adicional noturno, etc..
A verba tem que ser em separado do DSR, ok

obrigado carlos

Bom dia Carlos,

meu sistema de folha tem a opção de pagar ou não o dia 31 em caso de férias, no caso pagamos, quanto às ausências, sempre considero como mês de 30 dias para cálculo do desconto.

Sandra, bom dia.
Vamos supor que o empregado foi admitido no dia 02 de Março com salario de 1.500,00, e como sabemos o mês tem 31 dias,  ele então trabalhou 30 dias, SE FOR considerar 30 dias, o sistema provavelmente irá calcular salario cheio, sendo que o correto e pagar proporcional, ou seja, Salario Mês = ((salario mensal/31dias(março)) x 30 dias trabalhados = R$ 1.451,61
Senão será uma injustiça para aqueles que trabalharam 31 dias, ou seja, aquele que trabalhou 30 dias, admitido em 02 de Março e percebeu salario cheio, sendo que nos trabalhamos um dia e esse dia foi de graça, e isso que temos que pensar.
O mesmo raciocínio para o mês de fevereiro.

whatsapp= 12.9.9768.5454

Oi Carlos,

Agradeço muito os esclarecimento, vou consultar o jurídico da empresa.

Sandra, depois que consultar o juridico me posicione, ok


whastapp = 12.9.9768.5454

Bom dia,

ok

Bom dia Carlos,

segue resposta do jurídico, sua orientação está correta:

Emresposta ao seu questionamento é válido esclarecer que a legislação trabalhista
não é clara em relação a forma de cálculo do salário dia, do empregado
mensalista nas admissões, demissões, especialmente nos meses de 28 e 31 dias.   Paraos meses em que houver admissão, dispensa ou férias prevalece o entendimento de
que o salário deve ser dividido pelo número de dias que efetivamente há no mês.  Naadmissão realizada em fevereiro, cujo mês é de 28 (vinte e oito) dias, para a
realização do cálculo, a empresa deve considerar o valor da remuneração, que
será dividida pelo número de dias do mês e multiplicado pelos dias de trabalho. 

Sandra, obrigado, e isso mesmo que mencionei, divide pelo numeros de dias que consta no mês, ok.