Atestado médico com mais de 15 dias

Boa Tarde,

Recebi um atestado médico de um colaborador, onde constava o afastamento de 90 dias.
Preciso saber se é válido um atestado citando 90 dias de afastamento?
Se a resposta for sim quais medidas eu devo tomar? Encaminhar a funcionária para o INSS, para receber auxilio-doença?

Diego, a empresa pode receber o atestado de 90 dias, mas deve pagar somente os 15 primeiros dias. No 16º dia de afastamento o colaborador deve ser encaminhado para o INSS. Para isso a empresa deve fornecer, ao trabalhador, o RBI - Requerimento de benefício por Incapacidade ou mesmo solicitar o benefício no site da previdência social, para que seja marcada a perícia. Espero tê-lo ajudado.

A em presa deve receber o atestado, mas afasta-lo a partir do 16º dia. Faça um agendamento de perícia no sitio da previdencia social e repasse a documentação para o trabalhador (agendamento, salarios de contribuição, ctps atualizada, atestado original).