Observação na CTPS.

Como será a anotação na CTPS para o empregado que executará serviços toda vez que trabalhar dentro de area de risco percebendo 30% de periculosidade.

Normal.

Não há necessidade de anotar que recebe o adicional de periculosidade.

A empresa exige que seja anotado na CTPS do empregado.

Desconheço essa necessidade, mas creio q não seja nada desabonador para o empregado, logo não há problema.

Anote em "Anotações Gerais" as condições especiais desse contrato com o empregado.

Veja bem !
" toda vez que trabalhar dentro de area de risco "
com isso, está dando a entender que o empregado irá trabalhar , esporadicamente nessa área de risco , deve-se ficar atenta para que essa anotação , não configure tempo integral, aí o entendimento será que ele receberá integralmente esse percentual da insalubridade .
Felicidades !

É exatamente isso Celso!!! Por isso gostaria de saber como anotar na CTPS, de maneira que seja entendido que a periculosidade seja proporcional aos dias determinados pelo contrato.

Angélica, não entendi a sua dúvida.

Você está em dúvida em como elaborar a frase que irá colocar nas anotações gerais?

Abraços

Sim Juliana...De acordo com os possiveis contratos futuros, e que seja entendido que será proporcional somente aos dias que o funcionario ficará na area de risco. E quando estiver fora será somente o salário ok!!

Pessoal minha dúvida é...no campo "remuneração específica" na CTPS coloca-se o salário base + o ad. periculosidade? ou somente o salário contratual sem periculosidade e anotar em anotações gerais?

Colegas,


Pelo que li, entendi que o cliente é um prestador de serviços que oferece mão-de-obra. No caso ele pega "Contratos por Empreitadas" e os empregados que vão executar o serviço ficam eventualmente expostos a essa situação...
Só nessa hipótese um funcionário dele teria adicional de periculosidade em períodos diversos.
Um empregado contratado diretamente para trabalhar em uma empresa com grau de risco e periculosidade, não tem como um mês ser diferente do outro. Até porque faz parte do CBO e do respectivo CNAE da empresa.

Por isso, sugiro que consultem a legislação do Trabalho e a Previdenciária para melhor esclarecimentos.

Espero ter ajudado.