SALRIOS...

bom dia,

uma empresa tem obrigação de aumentar o salrio do funcionario anualmente, mesmo que este receba mais que um salario minimo?

ex:
funcionario admitido em 2005 com r$600,00 e recebe isto até o dia de hj.

Existe o dissidio uma vez por ano este aumento é obrigatorio o valor é estipulado pelo seu sindicato

oh juliana,

mas a questao é que o funcionario recebe mais que o piso salarial do sindicato também.....

O piso salarial existe para que vc nao pague abaixo dele, mas nada impede que vc pague mais se vc optou por paguar acima do piso nao pode usar isso pra nao dar o aumento ao funcionario como eu ja disse o dissidio é obrigatorio mesmo que vc pague acima do piso entao desta forma o aumento tambem deve ser calculado sobre o salario dele nao sobre o piso

a empresa a que me refiro não tem um sindicato especifico.....
mas a questão é...... a empresa é obrigada a aumentar o salario do funcionario todos os anos????
se sim onde na clt que informa isto......???

Vagda,

Está um pouco confuso, primeira vc diz que a empresa paga acima do piso e depois vc fala que não tem um sindicato específico.

Em que base vc estipulou esse piso?

Dependendo de onde vc tirar o piso, use o pencentual de correção anual, para os que recebem mais do que o piso.

Ola, como vai

Se o funcionário receber um salário, mesmo acima do piso da categoria ou do salário mínimo nacional, este terá direito a um reajuste anual. Obedecendo a data base referente a categoria na qual se trabalha, data esta estabelecida em ACORDO COLETIVO. Quando acontece de o Sindicato dos Trabalhadores e dos Empregadores (Patronal) não entrarem em acordo referente ao salário, então irá para justiça, na qual resultará o DESSÍDIO COLETIVO, este definirá o valor a ser pago e a partir de qual data.

Quando não existe sindicato da categoria na cidade, vc terá q entrar em contato com a FEDERAÇÃO / CONFEDERAÇÃO da sua categoria no seu estado, para saber aonde terá que se enquadrar, se realmente não tiver um sindicato da categoria na sua cidade eles irão encaminhá-la para outra.

Em relação ao aumento, mais uma observação, geralmente os acordos coletivos colocam o piso mínimo e uma porcentagem para quem ganha acima dele. Ex:
Piso 350,00
Para os funcionários q ganham acima de 350,00 até 500,00 12% de reajuste.
Para os funcionários q ganham acima de 500,00 8% de reajuste.

Você tem que verificar com urgência, pois em situação de fiscalização trabalhista, geralmente o Fiscal pede o Acordo Coletivo da categoria, como vc vai dizer que não têm?

Atenciosamente,
Franlley Gomes