Empregada doméstica - Auxílio-doença - Pagamento de salário

Olá, 

Uma empregada doméstica que está internada (circunstâncias alheias ao trabalho) há dez dias (atestado ainda será entregue), provavelmente, terá que fazer um procedimento cirúrgico, no qual, a previsão é de que ela ficará afastada do trabalho por pelo menos todo o mês de fevereiro. 

-Ela está afastada desde o dia 20/01;
-Ainda não tem o atestado  que vai comprovar o afastamento por mais de 15 dias;
-Em janeiro, 12 dias afastada (20 até 31);

Em condições normais, o empregador paga o salário líquido e a guia do eSocial (INSS e FGTS), mas como há essa previsão do auxílio-doença, dia 04/02 será devido o auxílio-doença à empregada doméstica, contado desde a data do início da incapacidade (dia 20/01).

A dúvida é quanto ao pagamento que será feito pelo empregador: como ainda não há atestado, amanhã ou início de fevereiro serão pagos o salário líquido de janeiro e a guia; se a empregada receber o auxílio-doença contado desde o dia 20/01, então, ela vai receber pelo INSS esses 12 dias de janeiro não trabalhados; 

1- Quanto aos 12 dias, como ficará a parte paga pelo empregador? A empregada tem que devolver o correspondente do valor que receber do auxílio-doença; ela não tem obrigação de devolver; é bom fazer um acordo (até verbal, se for o caso) para ela devolver esse pagamento na próxima parcela do auxílio-doença ou quando retornar ao trabalho, estando ciente que terá o desconto desses 12 dias?

2- Quanto a guia do eSocial, o empregador terá que fazer retificação e pedir o reembolso do valor pago? Se esse for o caso, é muito complicado e/ou demorado? Havendo reembolso, ele virá como "crédito" nas próximas guias ou de outra forma?

Agradeço pelas orientações.

Boa noite.

1- Quanto aos 12 dias, como ficará a parte paga pelo empregador? A empregada tem que devolver o correspondente do valor que receber do auxílio-doença; ela não tem obrigação de devolver; é bom fazer um acordo (até verbal, se for o caso) para ela devolver esse pagamento na próxima parcela do auxílio-doença ou quando retornar ao trabalho, estando ciente que terá o desconto desses 12 dias?
Resposta: O empregador(a) não terá custo sobre 12 dias. No esocial registre o afastamento (motivo doença) e será calculado o período de 1 a 19 de janeiro 22, e gerado recibo + guia de encargos.

O pagamento do auxílio doença será diretamente pelo INSS, a partir do 1o dia, no caso de doméstica. Poderá ser solicitado via app do meu INSS ou pelo telefone 135.

Att

Gente, uma empregada doméstica, pegou 15 dias de atestado (empregador pessoa física),
passou pela perícia e o pedido foi indeferido.
Não é o INSS que deveria pagar?

E ainda usou esta fundamentação Art. 59 da Lei nº 8.213/91, de 24/07/1991 e Art. 71 do Regulamento da Previdência Social,
aprovado pelo Decreto nº 3.048/99. 
Que pelo que vi, serviria caso fosse um empregado de pessoa jurídica