férias funcionário com afastamento

Boa tarde

Tenho um caso de uma funcionária com admissão em 01/08/2008, portanto, seu período aquisitivo de férias é 01/08/2008 à 31/07/2009, e período concessivo (e aquisitivo da 2º férias) de 01/08/2009 à 31/07/2010. Porém, esta funcionária esteve afastada pelo período de 4 meses e 1 dia (31/03/2009 à 02/08/2009).

Preciso saber como faço a contagem com os 8 meses antes do afastamento, não posso deixar de pagar esse período, e também não posso iniciar uma nova contagem sem incluir os 8 meses antes do afastamento, certo?


Como faço nesse caso???

Obrigado desde já

Douglas

Douglas, o empregado só perde o direito quando se afasta mais de 6 meses.

Olá Zenaide, muito obrigado pela sua resposta.


Entaum ela não perde nem o período que esteve afastada??
No caso os 4 meses???


Obrigado mais uma vez...

Douglas

Boa tarde!!

tenho um caso de um funcionario:

data de registro:22/01/2007
data da aquisicao de ferias 21/01/2008 gozou ferias no periode de 01/10/2008 a 20/08/2008.

22/01/2008 a 21/09/2009 ia dar o 2º periodo de aquisicao mas foi afastado na data de 19/01/2009.

o funcionario quase completou o 2º periodo de aquisicao a ferias que seria de 22/01/2008 a 21/01/2009) e ele vai continuar afastado ate 21/03/2012.

A pergunta e: ele tem direito ao 2º periodo aquisitivo (que ele quase completou?) faltava apenas 2 dias para completar o periodo 22/01/2008 a 21/01/2009 mas dia 19/01/2009 foi afastado.

Obrigado,
Aguardo.

Boa Tarde, Igor

Art. 133 da CLT
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:

Inciso IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.

§ 2º - Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando o empregado, após o implemento de qualquer das condições previstas neste artigo, retornar ao serviço.

no meu caso ele faltou 2 dias para completar o periodo de aquisicao, como faco para pagar esses 11 meses e 28 dias

Igor, se faltasse 179 dias ou 2 dias, como você diz, você vai pagar as férias cheias, ou seja, 12/12 avos: salário integral, 1/3 de férias integral, impostos integrais e 30 dias de férias.
Você deve saber que os 15 primeiros dias do atestado médico é por conta da empresa e só a partir do 16º dia é que inicia-se o auxílio-doença e que a proporção de 15 dias trabalhados dá direito a 01/12 avo de férias.
Tudo isso é básico no DP, por isso aconselho você a ler a CLT, a partir do Artigo 129 (Capítulo IV), bem como dar uma pesquisada neste fórum que tem bons comentários sobre suas dúvidas.
Espero ter ajudado.

correto apartir da data de 19/01/2009 ate 02/02/2009 deu os 15 dias previstos

isso mesmo Igor Cavalcante.