Atestado Médico - Consulta de Filho

Boa tarde. Se possível, gostaríamos de um auxílio.
Na convenção coletiva do setor farmacêutico, há a orientação de que o funcionário não terá prejuízo salarial quando faltar ao serviço uma vez por ano para consulta médica de filho.

Diante disto, a funcionária está recebendo os atestados em seu nome, mesmo que a consulta seja para o filho.

O texto do atestado é assim: "Atesto para os devidos fins, que NOME DA FUNCIONÁRIA, recebeu atendimento nesta unidade de saúde no dia xx/xx/xxxx às xx:xx. Em decorrência deverá permanecer em afastamento de suas atividades laborativas por um período de 05 dias a partir desta data.

Não foi apenas 1 atestado assim, já são mais de 4.
A própria funcionária admite que as consultas são dos filhos.
E agora? A empresa não pode descontar os dias pois a funcionária está de atestado.
Pode então encaminhá-la para perícia médica? Já que a soma dos atestados já fecha mais de 15 dias?

Obrigada!!

Boa tarde.

O único que pode negar os atestados é o Médico da Empresa, oriente a funcionária a passar por ele após apresentação do atestado para que o Médico faça ou não a validação do mesmo.

QUANTOS DIA POR ANO POSSO ME AUSENTAR DO TRABALHO PARA ACOMPANHAR MEU FILHO AO MÉDICO?
Essa é uma dúvida recorrente, não só para os empregados como também para a empresas.
Com efeito, a CLT estabelece em seu inciso XI do artigo 473, que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica.

leia mais https://meudireitotrabalhista.net/atestado-de-filho-vale-para-mae/
OBS. No atestado médico deverá constar que o motivo do afastamento é para acompanhamento do filho, poderá ser escrito ou por CID.