Contrato de experiência após 30 dias trabalhados

Olá! 

No caso de um contrato de experiência de 30 dias prorrogável para mais 60. Gostaria de saber quais são os direitos e deveres do empregado, se ele pedir demissão fechando os 30 dias trabalhados e o da empresa , caso ela que demitisse nesse mesma quantidade de dias. 

Obrigada! 

Boa tarde Paula,

Caso o contrato inicial de 30 dias seja encerrado e não prorrogado, ocorre uma rescisão por término de contrato. De qualquer maneira, o empregado ou a empresa solicitando o encerramento na data em questão, os direitos são os mesmos: férias proporcionais, 13º proporcional, saldo de salário, saque de FGTS e afins.

Paula as verbas rescisórias, tanto faz o empregado ou a empresa no final do contrato de experiência o empregado informar que não vai continuar na empresa, ou a empresa informar ao empregado que não pretende mante-lo no quadro de funcionários as verbas rescisórias serão: Saldo de Salário, 01/12 de férias proporcionais, 1/3 das férias proporcionais e 01/12 de 13º salário, não é devido aviso-prévio.