Licença médica, quais procedimentos da empresa?

Uma funcionária foi afastada por 6 semanas por um médico.
Quais prodecimentos devo fazer quanto a Previdência/INSS?
Ela precisa passar por alguma perícia? A Empresa paga apenas os 15 primeiros dias de licença, correto? E quanto ao Gfip/Sefip? Deve-se recolher o FGTS e INSS, inclusive patronal, deste período?

Obrigado desde já pelas infomações.

https://www.econeteditora.com.br

Aqui terá todas as informações que precisar referente a todas as áreas.

Estarei a disposição para eventuais dúvidas.
Abraço

@Oculto

Olá Wagner. No caso a empresa é responsável somente pelos 15 dias iniciais ao afastamento, no 16 dia a funcionária deverá marcar a perícia médica pelo 135 ou pela internet no local conveniente a ela, então de posse dos documentos pessoais dela e o laudo médico atestando a incapacidade para o traballho bem como a declaração da empresa contendo o último dia de trabalho dela, então efetuar a perícia. Quanto a GFIP, vc deverá informar o afastamento dela, lá tem várias opções(ex.: P1,P2, etc) observe o programa. Espero ter ajudado.

Olá pessoal,

aproveitando a dúvida do colega:

Se não foi lançado na SEFIP do mês o afastamento do emprego (códigos P1,P2 etc), será preciso lançar através de uma retificadora da sefip do mês do afastamento ou pode ser lançado na seguinte ?

Outra coisa, se o empregado não agendar nem for ao INSS por conta dele, a empresa pode ser responsabilizada ?

Agradeço antecipadamente qualquer ajuda,

João