Salario menor que o minimo

Bom dia...
Queria saber se alguem aqui no forum sabe um modalidade onde o funcionario pode receber menos que o salario minimo (510,00).
Tive informações que o Mc donalds tem os funcionarios registrados e eles recebem menos que o minimo.

Se eles trabalharem menos que 44 horas semanais, eles podem receber proporcionalmente as horas trabalhadas

Natalia, olha o que diz a CLT:

Art. 58-A - Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais.
§ 1o O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.
§ 2o Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial será feita mediante opção manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva.

Essa é forma correta. Fora isso, não pode não.

Dessa maneira que vc esta me passando Valter entao meus funcionarios so poderiam trabalha 4,16 hs por semana em uma jornada de 6x1 ?
Eu não to entendendo muito.


Assim tenho uma empresa aqui no escritorio que esta muito enrolada com os funcionarios e agora que registra - los mas ela quer que eu siga essa modalidade do mc donalds...
Para poder pagar menos que um salario minimo os funcionarios da empresa em sua maioria sao representante (promotores) que ficam em stands vendendo agua mineral.

Eu realmente nunca tinha tido algo parecido com isso.

Pois é, Natália,
eu realmente não sei como o Mc Donalds atua com seus empregados. Mas pela CLT é isso mesmo. Para se considerar como tempo parcial teria que trabalhar no máximo 4h10m de segunda-feira a sábado.

Outra coisa que é bom lembrar, Natália, é que eles têm 15 minutos de intervalo para descanso.

Ja pesquisei em diversos locais e não consigo encontra nada que me ajude =[

Natália,
acho que você devia ligar para o Mc Donalds e perguntar pra eles como é a jornada deles e aplicar, mas isso não significa dizer que eles estão cumprindo a legislação.
Você, como trabalhadora deste setor, deve ter sempre em mãos a CLT e orientar seus clientes a seguí-la. Se eles quiserem fugir a regra deixe bem claro, por escrito, de preferência, que você os orientou dentro da legislação e eles é que decidiram fazer errado, por que, pela minha experiência, vai acabar sobrando pra você na hora de uma causa trabalhista ou uma ação fiscal.

Espero ter ajudado.