Sexo no local de trabalho

Ola queridos companheiros boa tarde a todos!

Bom a quetão é o seguinte:

O funcionario de um cliente meu que explora o ramo de hotelaria
apos o seu horario de trabalho manteve relação sexual com uma cliente do proprio hotel no apartamento onde a mesma se hospedo.

O meu cliente mim procurou querendo despedir o mesmo por justa causa.

no meu entendimento o mesmo cometeo um ato incontinencia de conduto conforme CLT Artigo 482 "b".

Estou errado na minha interpletação, qual a opnião dos colegas neste assunto?

Se foi após o horário de trabalho dele,é vida particular.Ninguém tem nada a ver com isso.

Agora,se ele se ausenta do trabalho e comete tal ato,ai sim.

Você baseado nesse art da CLT manda o mesmo embora por justa causa.Ele entra na justiça contra a empresa.Que provas o seu cliente tem que ele estava praticando tal ato?Nenhuma.Ou seja,seu cliente vai rodar.

A menos que o empregado estivesse em horário de trabalho,não há nada que o desabone de suas funções como empregado.

Este é o meu entendimento.

Sim, uma coisa é saber que o empregado transou com a cliente ( hóspede ).
Outra beeeem diferente é provar isso em juízo de trabalho, com testemunhas e documentos.

Bom dia!

O intessante é verificar os fatos, mesmo que seja depois do espediente de trabalho, deve haver uma ética do funcionário em cometer atos em seu ambiente de trabalho.

Cabe a gerência analisar e ver o que é melhor para a empresa e acima de tudo dar exemplos para os demais funcionários em relação a esse ato.

Emerson Vieira

Bom dia a tds.

Bom, no meu entendimento, com base nos fatos expostos, n acho que caberia uma justa causa pelo seguinte:

1 - ele estava hospedado num hotel e não dentro da empresa.
2 - o horário de expediente dele já havia acabado.
3 - o ato foi no apartamento dela e não no dele, sinal de que ela (creio eu) não foi forçada a nada.

Como o chefe dele ficou sabendo do ocorrido?? Será q não fizeram justamente p prejudicá-lo??

Todos os fatos tem q ser analisados.

Esse é meu ponto de vista.

Isabela

O cara que fez sexo com a hóspede é funcionário do hotel.

Obrigada por me fazer observar esse detalhe sr Julio. Mas de qqr maneira n acho q seja caso para justa causa, e sim de uma advertência ou até mesmo uma suspensão, afinal, ele estava fora do expediente dele, mas estava no local de trabalho.

Será que não contém nenhuma regra nas Normas e Procedimentos da empresa, onde o empregado assinou estando ciente? Se tem, cabe uma advertência ou suspensão. Se não tem, é uma boa hora para colocar esse tipo de regra, já que ele - mesmo em horário fora do trabalho - ainda estava no ambiente de trabalho (independente de ser um hotel, ele não era hóspede).

Justa causa, em 30 anos de trabalho ligado à área de RH, nunca vi nenhuma que obtivesse êxito (até sei que tem, mas em casos gravíssimos, como roubo comprovado e atestado, onde o empregado não tinha como dizer que não houve) e, portanto, não recomendo, pois dará custos para a empresa.

Talvez se a empresa quiser meeeeeesmo puní-lo, dispense-o sem justa causa, deve ser mais barato que arcar com as despesas com advogados na justa causa.

Também só participei de um caso de demissão por justa causa até hoje.

Fizemos por justa causa só porque a funcionária assinou embaixo dizendo que pegou o talão de cheques da empresa e também tínhamos três testemunhas de uma loja na qual ela foi fazer compras pagando com o cheque da empresa.

Em 24 anos de escritório contábil só conheço este caso.

Eu já trabalhei como preposta de uma empresa e posso garantir que numa reclamatória trabalhista,por maior que sejam as provas o Juiz reverte para dispensa sem justa causa.

Eu não aconselho também!