advertencia

Boa Tarde!

Como funciona esse negocio de advertencia primeiro posso dar uma advertencia verbal,depois uma por escrito depois outra por escrito e depois uma suspenssão é assim que funciona? quais são os motivos pelos quais posso adevrtir um funcionario segundo a clt?

Obrigada

Iriani

Não existe essa ordem. Tudo depende da gravidade da falta cometida pelo empregado.

Se for a primeira falta e for grave o suficiente para uma suspensão, não há problema nenhum.

nesse caso posso dar uma advertencia a um funcionário pq ele esqueceu de bater cartão no relogio ponto?

Eu não daria uma advertência nesse caso. É o caso de conversar com ele pra q isso não se repita.

Mas, quem decide é vc. Vai de cada um.

Até onde eu sei não bater ponto é falta grave e é um obrigação da empresa dá condições para anotações dos horários dos funcionários.