Meus direitos trabalhistas

Bom, no dia 06/12/2023 meu contrato foi assinado, hoje verifiquei que no dia 05/02/2024 o meu contrato foi alterado para Prazo Determinado, definido em dias. Sem ao menos terem me avisado sobre essa alteração, pelo contrário, nem sei do que se trata.

Dia 20/02/2024 me ofereceram de abrir um MEI por um salário fixo de $1.300, eu não aceitei porque preferi ter meus direitos trabalhistas garantidos ao invés de $100 a mais.

Hoje dia 04/05/2024 me avisaram que meu “contrato de experiência” acabou e eles não vão renovar, que eu poderia ir embora.

Gostaria de saber quais os direitos que serão pagos pra mim, se eles poderiam alterar o meu contrato sem me avisarem, e do que se trata essa alteração.

Obrigada desde já!

O Contrato de Experiência é um contrato por prazo determinado, ou seja, com data para início e para o fim (que são os 90 dias).
Como a empresa não deu continuidade a e te dispensou, você receberá:
Dias trabalhados - 4 dias
Férias Proporcionais + o terço
Décimo salário Proporcional.
Direito ao saque do FGTS.  

Gabrielli, boa noite!
Conforme bem pontuado pelo colega Bruno, sua rescisão é sem justa causa com todos os direitos inclusive aviso prévio indenizado de 30 dias.
Outra, ninguém pode receber salário inferior há um salário mínimo de R$ 1.412,00 busque seus direitos.

Segue o meu termo de rescisão:
https://www.canva.com/design/DAF4L10Msvk/yug5IAtGpm6ltjwNq0n_zw/edit?utm_content=DAF4L10Msvk&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_source=sharebutton
Conseguem verificar se está correto? 

Gabrielli Pelo término do contrato de experiência os cálculos estão corretos, sua contratação sendo 06/12/2023 os 90 dias terminaram no exato dia 04/03/2024.
Mas me chamou a atenção pelo valor do salário que é abaixo do salário mínimo, a não ser que em convenção exista a aprovação de redução de salário conforme hora reduzida de trabalho.

É meu primeiro trabalho registrado, então não sei muito sobre meus direitos, sei que meu contrato era de horista, sendo $7 a hora, eu fazia por volta de 07:10 - 07:30 por dia, sem horário para almoço, apenas 10 minutinhos de descanso e mesmo assim sempre atenta, porque se chegasse alguém nesse meu tempo de descanso, eu teria que levantar para atender… eu recebia meu salário de acordo com as horas trabalhadas mais $100 de cesta básica e mesmo assim esse mês de fevereiro trabalhado, ela se negou a pagar a cesta, alegando que foram 3 meses trabalhados portanto três vales cestas, porém a primeira que ela pagou, foi referente ao meu mês de novembro trabalhado sem o registro, ela está se negando a pagar alegando que não é obrigação da empresa, era apenas uma bonificação 

Outra dúvida que tenho, na segunda-feira e terça-feira de carnaval, a empresa não abriu, por escolha deles, gostaria de saber se esses dois dias por serem pontos facultativos entram como dia útil ou deveriam ser pagos entrando como DSR (descanso semanal remunerado)??