Férias de estagiário efetivado

Um estagiário foi efetivado após 1 ano e 8 meses de estágio remunerado e sem férias, ele tem direito ainda de tirar férias ou perdeu após o contrato? Caso tenha, a remuneração das férias deve ser em cima da remuneração do estágio ou do salário após a efetivação? E quanto ao descanso? O mesmo deve esperar as férias do contrato novo chegar ou ainda poderá tirar o descanso devido a essas férias não dadas?

Boa tarde, Euclides.
Você deve realizar a rescisão do contrato de estágio, pagando os dias trabalhados no mês (como estagiário) e indenizando ele referente a esse período de recesso (férias) que ele tem em aberto (1 ano e 8 meses) - lembrando que estagiário não tem direito a 1/3 de "férias".

Então o funcionário/estagiário tem apenas o direito a indenização mas não ao descanso das férias?

A partir do momento em que decidiram pela efetivação, deve ser realizada a rescisão do contrato de estágio. Ele deveria ter tirado 30 dias de descanso quando completou 1ano como estagiário. Sendo assim, não existe como ele tirar esse descanso, pois o vínculo dele como empregado CLT não tem relação com o período em que ele estagiou. A partir do momento em que ele foi registrado CLT, se inicia uma nova contagem para período aquisitivo de férias. O recesso referente ao estágio deve apenas ser indenizado!