Dispensa de funcionário

Tenho um funcionário que teve um "surto"psicologico dentro da empresa, inclusive tivemos que chamar ambulância.
Avisada a esposa dele, informou que a dias ele está assim, ficando violente e em casa foi preciso chamar até o bombeiro. ele foi levado em camisa de força.
Nosso medo é que ele tenha outro "surto" na empresa e machuque ou acabe machucado.Ele se nega a procurar ajuda médica ( a firma até o encaminhou para um médico e pagaria seu tratamento). O que podemos fazer.
Quem deve procurar ajuda médica para ele, a empresa ou a familia.
Podemos dispensa-lo sem justa causa pagando-lhe todos os direitos da CLT.

Caso complicado, Wilson.

Quem deve procurar um médico seria o empregado, mas no teu caso porderia encaminhar para um médico da empresa, que avaliaria o caso dele, e se não tem condições de trabalho daria atestado de 15 dias e afastaria pelo Inss para tratamento.

Você pode até demitir sem justa causa, mas não sei se o atestado demissional daria apto neste caso.