Treinamento em dia de folga.

Olá, boa tarde.

Empresa que realiza treinamento quando o funcioianário está de folga e mesmo precisa participar, a empresa paga esse dia como extra ou não precisa por se tratar por de um treinamento apenas.

Desde já,
Grata!

Boa tarde Jociene,

Se era dia de folga do funcionário e ele está comparecendo apenas para esse treinamento, deveria pagar hora extra, porque ele está ficando a disposição da empresa apenas por conta desse treinamento. 

Olá,

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) , o tempo gasto em treinamentos ou atividades que são exigidas pelo empregador, mesmo que ocorram em um dia de folga, deve ser considerado como tempo de trabalho. Isso significa que o empregado tem direito à remuneração por esse período.
O artigo 4º da CLT estabelece que o tempo à disposição do empregador é considerado como tempo de trabalho. Portanto, se o treinamento for obrigatório e o funcionário não puder recusar a participação, ele deve ser pago, independentemente de ser um dia de folga.
Além disso, é importante verificar se há acordos ou convenções coletivas que podem trazer disposições específicas sobre essa situação. Em resumo, a empresa deve remunerar o funcionário pelo tempo gasto no treinamento..

Att. Thais

Boa tarde! Tenho um cliente no qual em dezembro comunicou a todos que não iria abrir dia 01 e a folga semanal de todo da padaria seria no dia 01/01/2025. O problema é que um dos empregados não compareceu hoje relatando que a folga semanal dele fixa é hoje. Como devemos proceder?