Dias de Direito por Casamento

Uma colaboradora que irá se casar no sábado, ela terá direito aos 03 dias consecutivos de ausência comprovada sem prejuízo em seu salário, porém verifiquei na lei que conta a partir do primeiro dia útil após o dia do casamento, neste caso como será o sábado, contará como "folga", segunda, terça e quarta? Essa colaboradora trabalha de segunda a sexta, 40 horas semanais.

A licença de casamento é um benefício concedido pela CLT que prevê um afastamento de até 3 dias consecutivos do trabalho, sem prejuízo do salário. A legislação não especifica se a contagem dos dias da licença deve ser feita considerando dias úteis ou corridos. 

A melhor interpretação é considerar apenas os dias em que o funcionário estaria trabalhando. Por exemplo, se o funcionário casou na sexta feira, e no sábado ele não trabalha, então terá a segunda e terça feira como folga. 

A licença de casamento não é cumulativa, ou seja, se o casamento ocorrer durante as férias do colaborador, ele não terá direito a acumular a licença. 

Convenções coletivas ou acordos de categoria podem determinar que o período seja maior do que três dias e ainda definir a contagem entre dias úteis ou consecutivos.

Olá, boa noite Hugo, como vai?

Obrigada pelo esclarecimento, irei verificar na Convenção Coletiva da empresa.