calculo

Boa tarde,
como e feito o calculo do aviso idenizado e ferias proporcionais..

Marcio Santanna de Sousa, bom dia!

Seria para demissão sem justa causa ou pedido de demissão?

Bom Dia!
O aviso indenizado ocorre quando o empregador decide demitir o colaborador sem justa causa e opta por não cumprir o prazo de aviso prévio (que é de 30 dias). Nesse caso, ele deverá pagar o aviso prévio de forma indenizada, ou seja, o colaborador recebe o valor correspondente a esse período sem precisar trabalhar.
Como calcular o aviso indenizado: O aviso prévio tem o valor equivalente ao salário mensal do empregado.
Fórmula do cálculo:
Aviso Indenizado = Valor do Salário + Benefícios Habitualmente Pagos Por exemplo, se o colaborador recebe R$ 1.500,00 de salário e tem um benefício como vale-transporte ou vale-refeição, esses valores também entram no cálculo, caso sejam pagos de forma habitual. Exemplo: Se um colaborador recebe R$ 1.500,00 de salário e tem o vale-refeição de R$ 300,00 mensal, o cálculo seria:
Aviso Indenizado: R$ 1.500,00 (salário) + R$ 300,00 (benefício) = R$ 1.800,00 de aviso indenizado.2. Cálculo das Férias Proporcionais As férias proporcionais referem-se ao pagamento de férias com base no período trabalhado no ano. Quando o empregado é demitido ou pede demissão, ele tem direito a receber as férias proporcionais (se não as tiver usufruído no período aquisitivo).
Como calcular as férias proporcionais: As férias correspondem a 1/3 do salário mensal do empregado, mais o valor do salário normal proporcional aos meses trabalhados no período aquisitivo (12 meses).
Fórmula do cálculo:
Férias Proporcionais = (Salário / 12) x Meses Trabalhados + 1/3 sobre esse valor. Por exemplo, se o empregado trabalhou 6 meses (meio ano) e tem um salário de R$ 1.500,00, o cálculo seria:
Valor das Férias Proporcionais:
R$ 1.500,00 ÷ 12 = R$ 125,00 por mês trabalhado. R$ 125,00 x 6 meses = R$ 750,00.Adicional de 1/3:
1/3 sobre o valor das férias: R$ 750,00 ÷ 3 = R$ 250,00.Total das Férias Proporcionais:
R$ 750,00 + R$ 250,00 = R$ 1.000,00 (férias proporcionais).3. Exemplo Completo de Cálculo de Rescisão Vamos supor que um funcionário com R$ 1.500,00 de salário, tenha trabalhado 6 meses, e tenha sido demitido sem justa causa (portanto, com aviso indenizado e férias proporcionais).
Cálculo: Aviso Indenizado: Salário: R$ 1.500,00.Benefícios habituais (ex: vale-refeição de R$ 300,00): R$ 1.800,00 de aviso indenizado. Férias Proporcionais: R$ 1.500,00 ÷ 12 = R$ 125,00 por mês. R$ 125,00 x 6 meses = R$ 750,00.Adicional de 1/3: R$ 750,00 ÷ 3 = R$ 250,00.Total de férias proporcionais: R$ 1.000,00.Total a Receber: Aviso Indenizado: R$ 1.800,00.Férias Proporcionais: R$ 1.000,00.Total: R$ 2.800,00 a receber pelo colaborador.
Outros Pontos Importantes: FGTS e Multa:
Quando ocorre uma demissão sem justa causa, a empresa deve também depositar o FGTS de todo o período trabalhado e pagar a multa de 40% sobre o total do FGTS, que é de responsabilidade do empregador.13º Salário Proporcional:
Caso o colaborador tenha trabalhado mais de 15 dias no mês, ele tem direito ao 13º salário proporcional. Descontos de Rescisão:
A empresa poderá fazer descontos de eventuais adiantamentos, falta de aviso prévio (se o colaborador não cumprir o prazo de aviso prévio quando pedir demissão), entre outros. Resumo: Aviso Indenizado: Corresponde ao valor do salário e benefícios habituais, pagos no caso de demissão sem justa causa. Férias Proporcionais: São calculadas com base nos meses trabalhados, acrescidas de 1/3, no caso de saída do colaborador (seja por demissão ou pedido de demissão).