Rescisão negativa

Caros colegas.

Alguém já teve a seguinte situação?:
Um funcionário pediu demissão e não cumprirá o aviso. Sua rescisão deu saldo a receber zerado. No início do mês foi adiantado uma ajuda de custo (combustível) e vale alimentação. A empresa pode descontar estes valores adiantados (proporcionais aos dias que não serão trabalhados neste mês) dentro da rescisão, ou seja, nesse caso a mesma daria saldo negativo para o ex empregado devolver? Ou isso pode ser solicitado fora da rescisão, desde que seja legal?

Boa tarde.

Você pode descontar dele esses valores em rescisão, mas a rescisão deverá continuar zerada, já que não há possibilidade de deixá-la negativa.

Sim, pode haver saldo negativo, e nesse caso:O valor excedente não pode ser automaticamente cobrado via desconto na rescisão se ultrapassar o limite legal de 30% do salário (art. 462 da CLT).Se após os descontos legais o saldo da rescisão ainda for insuficiente, a empresa pode negociar a devolução diretamente com o ex-empregado (via boleto, termo de confissão de dívida ou ação judicial, se necessário).

Pois é, Cesar... Até sei que pode ser descontado, mas como já está sendo descontado o aviso, a rescisão já está zerada. Então, estes valores adiantados não podem ser incluídos na rescisão, senão ficará com valor negativo.
A dúvida é se a empresa pode solicitar a devolução dos valores mesmo assim, por fora.

Obrigado Ana. Então nesse caso vai ter que ser por fora, pois com o desconto do aviso na própria rescisão, o saldo da mesma já está zerado.

Inverte, Mais fácil seria descontar os valores que vc precisa, e o restante que sobrar desconta como aviso prévio não trabalhado, e deixa a rescisão zerada.
O aviso não  precisa ser necessariamente o valor inteiro do salário.