Pedido de demissão com 7 meses: 13º e férias proporcionais são devidos? E o aviso não cumprido?

Colegas, funcionária com 7 meses de registro pediu demissão. Ela recebe 13º proporcional e férias proporcionais + 1/3 normalmente, certo? E se ela não cumprir o aviso prévio, a empresa pode descontar o valor correspondente na rescisão? Tem cliente achando que quem pede demissão "perde tudo" e quero responder com segurança.

A funcionária tem direito a receber o saldo de salário (se houver) as férias proporcionais + 1/3 e o 13º salário proporcional. Quanto ao aviso prévio se ela não marcou os 30 dias pode ser descontado das verbas rescisórias.

Osmar, confirmado — obrigado! Vou usar exatamente essa linha com a cliente: quem pede demissão continua tendo direito a saldo de salário, férias proporcionais + 1/3 e 13º proporcional; o que muda é só o aviso não cumprido, que pode ser descontado. É comum o mito de que "quem pede demissão perde tudo", mas não é isso — só perde o que é específico da dispensa sem justa causa (aviso indenizado, multa do FGTS, seguro-desemprego). Valeu pela confirmação!