Auxílio-doença e Seguro-desemprego

O período em que o contrato de trabalho permanece suspenso em razão de afastamento previdenciário não relacionado ao trabalho (auxílio-doença comum/B31) é computado para fins de cumprimento do requisito de tempo de trabalho exigido para concessão do seguro-desemprego?
Exemplo: Primeira solicitação, funcionário ficou na empresa por 1 ano e 1 mês, foi dispensado sem justa causa. Nesse período, ficou afastado por 4 meses. Nesse caso, considera-se todo período em que esteve ativo (nesse caso, cumpriria os 12 meses exigidos para a primeira solicitação) ou somente os meses efetivamente trabalhados?