Experiencia x Tempo determinado

Bom dia,
Um funcionario que trabalhou com contrato de experiencia (30 dias) e apos o termino do contrato saiu, gostaria de Saber se posso depois de 5 dias de sua saida o recontradar por contrato por prazo determinado.

Na realidade vc não poderia contratá-lo novamente por contrato de experiência, salvo se fosse em outra função.

acho que pode sim, olha o artigo da CLT,455 ART.O Contrato de trabalho não poderá ser estipulado por mais de dois anos. ART.451. O contrato de trabalho por prazo determinado que expressamente for prorrogado mais de uma vez passará a vigora sem determinação de prazo.
Espero ter ajudado.

Eu ainda não havia visto a resposta do Morzat . Acho q ele esta certo, deixa me fazer uma correção em relação ao artigo informado o correto e o artigo445 e 451, se vc quser dar uma olhada depois.

o caso é o seguinte eu quero recontratar o mesmo funcionario só que agora por contrato de prazo determinado na mesma função. o que pega é que acabou o contrato de experiencia e depois de 5 dias vou recontratar, já ouvi dizer que tem um prazo para recontratar.

Luiz Zamoner, espero que ajude:

Lei nº 9.601, de 21/01/1998, estabelece que as convenções e os acordos coletivos de trabalho poderão instituir contrato de trabalho por prazo determinado que:

a) será válido em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento, para admissões que representam acréscimo no número de empregados;

b) em relação ao mesmo empregado, o contrato por prazo determinado será de no máximo dois anos, permitindo-se dentro desse período sofrer sucessivas prorrogações, sem que passe a vigorar por prazo indeterminado. Note-se que o empregador terá que aguardar o intervalo de seis meses entre a data do término e o novo para contratar o mesmo trabalhador;

c) o contrato por prazo determinado poderá ser sucedido por outro por prazo indeterminado.

De fato, Mozart, não está na CLT, mas numa Portaria do MTE. Segue o texto:
" De acordo com a Portaria nº 383, de 19De acordo com a Portaria nº 383, de 19/06/92, DOU de 22/06/92, do Ministério do Trabalho e da Administração, proíbe a prática de dispensas sem justa causa e seguidas de recontratação dentro do prazo de 90 dias ou de permanência do empregado em serviço."
É considerada fraudulenta a recontratação (não importa por qual forma - experiência, determinado, indeterminado).
Espero ter ajudado.