dispensa no mes de dissidio coletivo

bom Dia!

Alguns sindicatos dizem que ao dispensar um funcionario no mes que antecede o dissídio coletivo, o empregador deve indenizar o empregado em um valor igual a remuneração percebida.
Porém alguns sindicatos só proíbem essa dispensa, não citando indenização no ato da rescisao, caso aconteca.
No sindicato do comercio em minha cidade é um deles, e existe uma empresa que esta dispensando uma funcionária com aviso indenizado, portanto no mes que antecede a data base da convenção coletiva.
Caso essa funcionária reclame em algum órgão competente, a empresa apenas terá que indenizá-la no valor da diferença do salario reajustado??
ou deverá indenizá-la em um salario.

E em caso de fiscalizacao do ministério do trabalho? eles irão multar a empresa por isso, ou só autoar a empresa???

Agradeço!

Dessa forma o aviso sendo indenizado no dia 11/10 a projecao dele é ate 11/11 ( mes do dissidio), portanto nao é devida a indenização na rescisao, apenas as diferencas salariais no salario reajustado caso a funcionaria reclame. Correto??

Exatamente.

Oi Ericka!
Em conformidade com as Leis n°s 6.708/79 e
7.238/84, o empregado dispensado 30 dias antes da data-base de sua categoria terá direito a um
salário adicional de indenização.
De acordo com o
Enunciado 182 do TST, o pagamento do aviso-prévio não dispensa o pagamento da multa. Diz o Enunciado:
"O tempo do aviso prévio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenização adicional prevista
no art. 9°, da Lei n° 6.708, de 30/10/79."
É sempre bom confirmar com o sindicato da categoria se há outras exigências a respeito desta questão.
Espero ter ajudado.