PRISÃO DE EMPREGADO

um empregado registrado a 7 meses foi preso, alguém saberia qual o procedimento a ser tomado

Olá, Ednéia!!

No caso de estar preso, julgado e condenado o contrato de trabalho ainda permance em vigor, a não ser que a empresa demita o funcionário pagando todos seus direitos. Somente ensejaria a demissão por justa causa se este funcionário estivesse preso e condenado por um crime ocorrido dentro da empresa.

Atenciosamente,

Marcelo Alonso.

Cara colega,

Enquanto o funcionário estiver detido mas não foi ainda julgado, o seu contrato de trabalho será paralisado, o funcionário irá ficar de LICENÇA NÃO REMUNERADA, não sendo devido o pgto. Do FGTS nem no INSS;
Mas caso ele seja julgado e condenado observe o art. Abaixo da C.L.T.

ART.482 -CONSTITUEM JUSTA CAUSA PARA A RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO PELO EMPREGADOR:
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;

Atenciosamente,

Franlley Gomes

Com relação a prisão de um funcionario ele ainda não foi julgado eu terei que gerar um afastamento dele mas qual é o código de afastamento que eu terei que utilizar neste afastamento ?

Ola,

No sefip o Código é

X - Licença sem vencimentos;

E não esqueça de colocar o dia anterior ao afastamento.

Att

Franlley Gomes

Ola...
pelo que eu sei o funcionario que vai preso... dependendo do motivo pode ser mandado embora por justa causa...

gostaria de saber ,quando o funcionario, esta vindo ao trabalho somente para constar, no caso ela esta gestante, só se queicha, cabe uma suspensão nao renumerada neste caso, como sabemos gravidez nao é doença, como posso agir neste caso

A gestante foi presa?

Ah, Mozart!!! Rsrsrsrs, que refresco depois de um dia cheio de papeis, com bom humor a gente vai aguentando...

Maria de uma advertencia, pois isso é consideriso desídia de função, isso é considerado falta grave

Nunca vi um caso desses.

Interessante :D