Cálculo de Férias x Abono Pecuniário

Bom dia a todos,

Por gentileza, gostaria do auxilio de vocês quanto ao cálculo de férias de um funcionário.

Ele foi registrado em 01.Ago.2009... o salario dele atual é de R$ 2.050,00 e não tirou nenhuma férias ainda.

A empresa quer pagar para ele os 10 dias que tem de direito (abono pecuniario) ... só que queremos pagar para ele essa semana (ele explicou a situação e precisa de money) e ele vai tirar os 20 dias restantes, em Março do ano que vem.

Gostaria de saber?
- Isso pode ser feito?
- O que tenho que pagar para ele agora? (10 dias + 1/3 ?)
- Em março, ele vai tirar os 20 dias... A empresa vai pagar os 20 dias das ferias dele + 10 dias trabalhado... é isso mesmo? Tem algo a mais para pagar?
- Sei que no retorno das ferias dele, tem um desconto (não sei do que é) na folha de pagamento... o que é descontado após o retorno dele.
- Ele paga pensão de filho... Sobre as ferias ele tem que pagar algo referente a pensao?

Desculpe por tantas perguntas.
O responsavel pelo DP aqui da empresa, não explica direito... inclusive disse que teriamos que pagar em março 40 dias de trabalho.. Não estou entendendo realmente.

Se puderem me ajudar com este esclarecimento, ficarei muito grata.

Abraços,

1º não pode ser feito o pagamento do abono e depois as férias
2º O abono terá que ser pago junto com as férias 20 dias de descanso e 40 remunerados , sem desconto de INSS , FGTS ( SIM ) e IR ( SIM )
3º O 1/3 Adicional de Férias deve ser sobre o total não apenas sobre os 10 dias .

4º Se a pensão dele for do tipo " porcentagem " sobre o salário , deve pagar a pensão sim sobre esses valores recebidos


GRato

Boa tarde,

Estou trabalhando a um ano e seis meses em uma empresa, mas devido problemas operacionais a empresa não pode me dar férias. Diante disso solicitei que eles me pagassem as férias. Quanto devo receber? Tem desconto? Em fim o meu salário é de R$ 1300,00 sendo que com desconto fica em R$ 1183,00.

Francisco,

Você não pode vender todo o seu período de férias, é ilegal, somente pode converter 10 dias em abono pecuniário (o famoso "vender 10 dias"), mas tem que descansar os 20 dias.

Caso a empresa insista em comprar todo seu período de férias terá que pagá-lo novamente em caso de reclamatória trabalhista. Quanto aos descontos a serem efetuados, são os descontos legais (INSS, IRRF, etc...)

O que acontece nestes casos da venda de toda a Férias e que o empregado assina o recibo das férias, recebe o dinheiro, mas continua trabalhando mas sem assinar o ponto. Ele está lá, mas não está.

Ao fim do mês a empresa paga 1 mês de salário normal, sem deixar rastro, é claro. A unica coisa que empresas assim costuma descontar e o VT e o VR, o INSS não pois afinal o empregado não pode contribuir pois está de Férias.

O risco é se a empresa alega problema de caixa e que não poderá pagar agora, mas só mês que vem, e no outro, e no outro.....
Pergunta-se: como o empregado poderá provar que tem aquele crédito se ele estava oficialmente de Férias??