Como proceder para realizar um afastamento

Um funcionario soferu um acidente no trabalho, o medico deu um atestado de 60 dias, quando eu dou entrada no afastamento dele no inss?
devo esperar passar os 60 dias de atestado para ver se houve melhoras?

Igor

Você deverá apresentar a CAT nos prazos já informados anteriormente "a) No 1 º dia útil após a ocorrência do acidente, em caso de acidente, de doença profissional ou do trabalho; b) imediatamente, em caso de morte do segurado em razão do acidente", e pagar apenas os primeiros 15 dias de afastamento, ficando o restante a cargo do INSS.

Att,

Você deverá marcar a perícia médica dele após 15 dias de afastamento.

entao independente do atestado medico passou 15 dias que correm por conta da empresa ja posso marcar uma pericia.

Se o funcionário trouxe atestado ou tem atestados que sejam maior que 15 dias de afastamento, a empresa pode marcar a perícia.

Olga obrigado pelas explicações

ele sofreu um acidente na empresa, devo fazer pedido de auxilio doença ou acidente.
http://www.mpas.gov.br/conteudoDinamico.php?id=20

E por aqui mesmo?

http://www.dataprev.gov.br/servicos/auxdoe/auxdoe_ajuda_basica.htm

Requerimento de Auxílio-Doença



O benefício pode ser solicitado via Internet. Para requerer diretamente na Agência da Previdência Social apresente os seguintes documentos:

Atestado Médico e/ou Exames de Laboratório (se houver);

Atestado de Afastamento de Trabalho preenchido pela empresa com as informações referentes ao afastamento do trabalho - se for segurado(a) empregado(a);

Documento de identificação (Carteira de Identidade/Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS);

Cadastro de Pessoa Física- CPF (não obrigatório);

PIS/PASEP;

Certidão de Nascimento dos filhos menores de 14 anos;

Exigências cumulativas para recebimento deste tipo de benefício:


1. Parecer da Perícia Médica atestando a incapacidade física e/ou mental para o trabalho ou para atividades pessoais (Art. 59, Lei nº 8.213/91);

2. Comprovação da qualidade de segurado (Art.15 da Lei nº 8.213/91 e Art. 13 e 14 do Regulamento aprovado pelo Decreto nº 3.048/99 e

3. Carência de no mínimo 12 contribuições mensais (Arts. 24 a 26 da Lei nº 8.213/91 e Arts. 26 a 30 do Regulamento citado no item anterior).
Nota: Para o auxílio-doença acidentário não é exigida a carência do item 3.



Informações complementares:

A Apresentação de Atestado(s) Médico(s), Exames de Laboratório e de Atestado(s) de Internação hospitalar, é opcional e não obrigatória;

No caso do segurado requerer o benefício após 30 dias o início do benefício será na data do requerimento


Tenho duvida nesse ponto 3: "Carência de no mínimo 12 contribuições mensais (Arts. 24 a 26 da Lei nº 8.213/91 e Arts. 26 a 30 do Regulamento citado no item anterior).
Nota: Para o auxílio-doença acidentário não é exigida a carência do item 3."

Essa carencia e so pela empresa ou e pela vida toda de contribuição que se exige ?

No seu caso, como é auxilio doença acidentário, não há carência.
Pode dar entrada por esse link que você postou.
Clique em requerimento e vá preenchendo os campos solicitados.
Ele te pedirá o último dia trabalhado do funcionário, se não tiver já 15 dias, ele não permite que você dê continuidade no processo.

Olga obrigado.