Rescisão Com Aviso Interrompido

Bom dia!

Empregado recebeu o aviso prévio dia 01/11/2010 e no dia 08/11/2010 chegou na empresa e informou que havia conseguido um novo emprego apresentando até declaração do novo empregador.

Pergunto o seguinte:

Nos campos 23 (data do aviso prévio) e 24 (data do afastamento) do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho inseri respectivamente: 01/11/2010 e 08/11/2010. Queria saber, estou certo?

E o prazo para pagamento, contei 10 dias corridos a partir do dia 08. Está correto isso? Lembrando que a convenção coletiva não diz nada sobre isso.

Qualquer ajuda é bem vinda...

Obrigado aos companheiros e companheiras.

Olá Danilo

Corretíssimo. Data do aviso 01/11/2010 e data de afastamento 08/11/2010, com o prazo de 10 dias a partir de 08/11/2010 para pagamento, ou seja, 17/11/2010.
Não esqueça de apresentar a carta de obtenção de novo emprego na homologação.

Att,

Olá Vânia

Como sempre me "salvando" (rss)

Mais uma vez, muito obrigado!

Ps: Não esquecerei a carta de obtenção de novo emprego.

Deus abençoe você!

Obrigada!

Por favor..

E como fica na carteira do colaborador?

No exemplo acima, a marcação no registro fica como 08/11/2010 e em anotações gerais eu marco Ultimo dia efetivamente:01/11/2010 conforme IN 15/2010 ??

Eduardo,

Boa tarde!

Usando o caso do Danilo citado aqui (interrupção do aviso trabalhado), não deve fazer nenhuma anotação na CTPS nas páginas de anotações gerais.

O caso citado pelo Danilo refere-se ao aviso trabalhado com interrupção por motivo de novo emprego.

Espero ter ajudado!

Vânia,
Boa tarde!

No escritório que trabalho fizemos uma rescisão onde o funcionário pediu que o aviso fosse interrompido e apresentou a declaração de como ele havia encontrado um outro emprego.Na data de afastamento colocamos o dia que o aviso foi interrompido,seguindo o nosso entendimento e também de acordo com as respostas que obtivemos,porém na homologação o Sindicato não aceitou e disseram que a data de afastamento teria que ser a data normal.Existe algo em que possamos nos basear para conferirmos se o Sindicato que está correto sobre este caso?