Demissão por justa causa, após termino de contrato

Gabriel,

Todo o contrato de experiencia é valido por no maximo 90 ( noventa dias ) e após disso passa a vigorar por prazo indeterminado.
No seu caso se nao queria continuar na empresa deveria se dirigir ao RH e informar que nao gostaria de continuar e automaticamente dar termino de contrato de trabalho.
Como vc nao tem nada assinado que comprove o que mencionou acima, a empresa sim pode dar Justa Causa por Abandono de Emprego, visto que vc teve muitas faltas na empresa e oficialmente sem justificativa.
Para reverter essa situaçao somente com testemunhas dentro da empresa do acontecido da entrega da CTPS e do que vc explicou.

Acredito ser dificil reverter isso pela falta de documentos devidamente assinados.

Duvidas Postar

ATT

Elisangela Letizia

Gabriel,

Ao que vc colocou, a pessoa do RH não agiu bem com vc no assunto, ou entao passou para o responsavel e agiram dessa maneira.

Aconselho que vá até a empresa e converse, de preferencia com quem tenha autonomia para resolver.

Se a pessoa do RH resolver o assunto, fale com essa pessoa, caso contrario procure alguem na empresa que possa solucionar o assunto.

Não custa nada tentar.

ATT

Elisangela Letizia

Oi, Gabriel!
Pelo que eu entendi, vc tinha um contrato (peço que verifique isto, na cópia do contrato) de 90 dias, sem renovação. Entendi certo?
Se o contrato expirava dia 15/10 e vc somente compareceu em 30/10, tendo se ausentado nos 15 dias que antecediam seu término, o que dá 1 mês ausente sem dar notícias. A conclusão é de abandono de emprego mesmo.
Eu só não entendi é a data em que eles colocarão no telegrama, dando a entender que o contrato foi efetivado. Isso foi cochilada de alguém lá do PD.
Procure o sindicato da categoria de sua região e peça orientação juridica.
Boa sorte!

Boa tarde.
Tenho um empregado que foi admitido em 10/02/2012, mas ele não aparece na empresa desde 20/03/2012, o termino do contrato de experiencia foi 25/03/2012, mandamos telegrama para o comparecimento na empresa, mas ele não compareceu.
O que devo fazer, esperar o termino dos 45 dias restantes, dar falta e encerrar o contrato de experiencia, ou fazer uma rescisao como abandono de emprego.
Eu aconcelhei a empresa a mandar o telegrama para sabermos se ele estaria doente, mas não obtvemos nenhuma resposta, nem se quer de familiares.
No aguardo
Desde ja obrigada.

Elaine Cristina Malo Boa Noite;
Sugiro aguardar então;
Próximo a data da rescisão 07 dias antes;
Envie uma carta registrada com AR, dizendo que a empresa não vai renovar o contrato de experiencia do mesmo, e comunicando para o funcionário comparecer no sindicado munido da carteira de trabalho e exame medico demissional (o exame ainda estaria no prazo, porem para ter mais segurança na relação seria interessante fazer o demissional), no ultimo dia do contrato de experiencia as 14:00h (por exemplo);
vá ao sindicato, pegue a carta de não comparecimento do funcionário se ele não comparecer; e Faça um deposito (Banco do Brasil) em consignação das verbas que o funcionário teria direito;
O Banco vai enviar uma correspondencia para o funcionário sacar o valor, caso o mesmo não se apresente na agência durante um prazo, o banco informa a empresa, e ela pode retirar o valor;
E então fica configurado que a empresa tentou fazer o pagamento;
Até ai já é o suficiente, mais se quizer ir a diante, você ainda pode juntar toda documentação:
AR do aviso de rescisao + trt + carta de nao comparecimento do funcionario (emitida pelo sindicato + comprovante do deposito em consignacao.
E entrar com uma acão no TRT de consignação e pagamento das verbas rescisórias; Onde o funcionario sera chamado perante ao juiz para dar quitação das verbas rescisorias;

Att