Rescisão Contrato trabalho

Contratei um funcionario com contrato de trabalho de 90 dias com renovação para mais 90 dias, os primeiros 90 dias vence agora dia 29/11/2010 e não quero mais ficar com o funcionario, a rescisão vai ser por fim de contrato?

Sim. Nesse caso vc pode encerrar o contrato no seu término.

quais os direitos do funcionario, o que devo pagar?

13º salário, férias proporcionais, saldo de salário.
Depósito do FGTS sobre 13º salário e saldo de salário.

não vai haver multa dos 50%, so uma grrf mensal!!

a empresa decide não ficar com o funcionario, conforme já mencionado, a empresa nao terá que pagar aviso indenizado?

Se o contrato for por prazo indeterminado, sim.

qual a diferença entre contrato experiencia e contrato prazo indeterminado

Contrato de experiência é um contrato por tempo determinado, as duas partes (empresa e empregado) sabem quando ele termina.
O de prazo indeterminado, como o nome mesmo diz , não tem um prazo estipulado para seu fim.

nesse exemplo que falei acima a empresa então nao indeniza o aviso par o empregado.

Esse contrato é de experiência ?

Sim 90 dias com prorrogação para + 90 dias.

igor, contrato de experiência tem o prazo máximo de 90 dias, com uma renovação.

não entendi!!

O contrato de experiência pode ser prorrogado somente uma vez desde que a soma dos dois períodos não ultrapassem 90 dias.

EXs:

Contrato de 45 prorrogavel por mais 45 = 90 dias.

Contrato de 30 prorrogavel por mais 60 = 90 dias.

Contrato de 50 prorrogavel por mais 40 = 90 dias.

Contrato de 75 prorrogavel por mais 15 = 90 dias.

Contrato de 89 prorrogavel por mais 1 = 90 dias.

Nossa então o contrato que eu fiz não e de experiencia? pois fiz 90 + 90