reajuste dissidio coletivo

Ingrid Juliana

Sua questão foi respondida no outro tópico ok?

Olá Ingrid Juliana
Boa tarde,

Infelizmente não pode.
Por isso o indicado é sempre conceder um valor abaixo do esperado e pagar a diferença posteriormente.

Consulte o Sindicato.

Att,

Boa tarde

Será que alguém pode me ajudar. fui admitida na empresa em 03/2016 como recepcionista com o salário de R$ 1.000,00. em agosto fui promovida para o cargo de auxiliar de faturamento com o salário de R$ 1.280,00.
Eu tenho direito ao dissidio?
Faço parte do sindicato do comercio.

Fernanda Cbrine Bento boa tarde!

Bem vinda ao contábil!

Você pode nos informar a data base da categoria....

Se a data base é o mês 03/2016, e você foi admitida com o salário de acordo com o piso da nova convenção, não terá direito a dissídio.

Colegas, Bom Dia

Tenho duvidas em relação ao dissidio:

Presto serviço a alguns condomínios e no mês de OUTUBRO eles sofreram um reajuste 9,15% por convenção coletiva. Porem tenho dois funcionários que recebem alem do piso da categoria, salários iguais. Um já tem anos de empresa e o outro entrou no mês 07.

Então irei ter que aplicar os 9,15% pro colaborador que já tem anos de casa e a proporcionalidade (9,15/12*3: 2,28% ) para o outro?

Passaram a ter salários diferentes, é isso?

Olá Jakeline
bom dia,

O que diz a Convenção coletiva?

Att,

Jakeline Rodrigues da Silva bom dia!

Se a empresa resolve pagar um salario que é superior ao previsto em CCT isso é vantajoso para os trabalhadores, dessa forma a empresa também deveras obedecer a data base e os reajustes acordados pelo sindicato da categoria, esses devem ser aplicados para todos os trabalhadores.

Veja o que diz a clt,

Boa tarde, alguem sabe qual o sindicato no RJ que me indica qual o piso salarial de um churrasqueiro?

Eduardo Belato dos Santos

Veja este:

http://sindirefeicoes-rj.org.br/

Saiu um dissidio de uma determinada categoria que diz o seguinte: reajuste de 8% (oito por cento), em duas parcelas, uma de 6% (seis por cento) a incidir sobre o salário pago em janeiro de 2017 e a segunda de 2% (dois por cento) sobre o salário pago em janeiro de 2018. Supondo um funcionário que em jan/2017 recebia R$ 1.000,00 então o cálculo seria:
R$ 1.000,00 + 6% = 1.060,00
retroativo: 60,00 x 12 meses
e depois
1.060,00 + 2% = 1.081,20
retroativo 21,20 x 4 meses (jan a abr)

Minha dúvida é: se o salário a partir de maio passa a ser 1.081,20 o funcionário recebeu mais de 8% de aumento.
é dessa forma mesmo ou calcula-se de outra maneira?